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Derecho del Trabajo

Guía práctica sobre la Ley Karin

Codigo: TBdla4418

$ 33.000 con/IVA

Autores: Andrés Dighero Eberhard y Daniela Mora Gómez
Editorial Tirant lo Blanch
ISBN: 9791370214418
Primera edición, junio 2026
Formato: 15 x 21,5 cm.
596 páginas

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En el contexto laboral contemporáneo, marcado por una creciente conciencia respecto de los derechos humanos, la equidad de género y la protección de la dignidad de las personas, la Ley N°21.643, conocida como Ley Karin, se erige como una normativa fundamental para prevenir, abordar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Esta obra ofrece un análisis profundo e integral de sus disposiciones, constituyéndose en una herramienta indispensable para empleadores, trabajadores, profesionales del derecho, especialistas en recursos humanos y de la salud mental, así como para todos quienes participan en la construcción de entornos laborales seguros, respetuosos y libres de violencia.

La obra comienza con una reflexión sobre el comportamiento humano en el ámbito laboral, explorando las complejidades del acoso y la violencia desde perspectivas psicológicas, sociales y organizacionales. A lo largo de sus capítulos, el texto analiza detalladamente el contenido de la Ley Karin, explicando sus principales disposiciones, entre ellas las definiciones legales de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo; las obligaciones de prevención y protección que recaen sobre el empleador; los procedimientos de investigación; y las medidas correctivas y sancionatorias contempladas por la normativa. Asimismo, profundiza en los principios que orientan los procesos de denuncia e investigación, así como en las medidas de resguardo destinadas a proteger los derechos e integridad de las personas afectadas.

Con un enfoque práctico y accesible, también aborda aspectos esenciales relacionados con el impacto emocional de estas situaciones, incluyendo el manejo del miedo, la culpa, la ansiedad y el estrés, además de la importancia del acompañamiento psicológico. Para ello, entrega estrategias de afrontamiento y recomendaciones concretas orientadas a fortalecer el bienestar de las personas y promover una cultura organizacional basada en el respeto, la empatía y la sana convivencia laboral. Complementariamente, incorpora herramientas de gran utilidad, tales como casos prácticos, cuestionarios de autoevaluación e indicadores de alerta para la detección temprana de situaciones de riesgo psicosocial, desgaste emocional y afectación de la salud mental en el trabajo.

Más allá de los aspectos legales y procedimentales establecidos por la ley, esta obra promueve una reflexión profunda sobre la necesidad de impulsar transformaciones culturales al interior de las organizaciones. En este sentido, fomenta la construcción de ambientes laborales saludables, inclusivos y respetuosos, sustentados en la dignidad humana, la igualdad de trato y la perspectiva de género. La Ley Karin se presenta así no solo como un mecanismo de protección jurídica, sino también como una oportunidad para fortalecer culturas organizacionales más justas, equitativas y comprometidas con la erradicación de toda forma de violencia en el trabajo.(www.librotecnia.cl)

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